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關于泉州市直學校教職工請假制度的實施意見
作者:辦公室   時間:2017/7/4 18:10:41    閱讀人次:11168 


泉 州 市 教 育 局 文 件

泉教人〔201125

                                                                                                 

關于泉州市直學校教職工請假制度的實施意見


市直各學校:

為進一步規范學校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作,根據《中華人民共和國勞動法》、(80)勞總薪字29號、國發[1981]52號、國人工[81]65號、勞人計[83]42號、勞人勞[83]2號、[88]國務院9號令《女職工勞動保護規定》、閩政[89]7號、閩勞監[1989]019號、閩教[1997]人110號及泉政[1992]001號、泉人薪[1997]40號、閩人發[2000]147號、2002年7月30日《福建省人口與計劃生育條例》、閩人發[2009]69號、泉人薪[2010]22號、泉市直計生領[2011]1號等文件精神,結合我市實際,現就市直學校教職工請假制度提出如下實施意見,請認真貫徹執行。

一、請假的類別及期限
  1、病假:教職工因病無法堅持正常上班,請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周及以上者,必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明。

2、事假:教職工有私事應盡量安排在公休日,若確有急事需請假應事先提出。

3、公假:教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動,可憑文件或通知請公假。

4、婚假:教職工結婚憑結婚證請婚假。達到法定婚齡結婚,婚假3天。夫妻雙方晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲以上)婚假可延長到15日(含法定的節假日)。

5、產假:已婚女教職工24周歲以上或職工雙方晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上)生育,并領取獨生子女證的,可享受135-180天的產假夫妻為雙職工的,男方可享受7-10日的照顧假。按正常婚齡生育的(含七個月以上早產)的女教職工,其產假為90天,其中產前假15天。難產增15天。多胞胎的,每多生育一嬰增15天。產假正值寒暑假,可以順延其休假時間。

6、探親假:教職工需要探親者,原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親,一律按事假處理。

7、喪假:教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以請喪假。根據具體情況,由本單位領導批準,最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者,可根據路程遠近另給路程假。

二、請假的程序和批準權限

1、教職工凡是需要請假者,應事先按規定程序填寫《請假單》(見附件)辦理請假手續。

2、教職工請公、事假兩周以內或病假兩個月以內,其審批權限及程序由學校作出規定。其中,單位育婦需要申請長假(一個月以上)的,從2011年3月1日起,必須向所在單位的人口計生專(兼)職人員提供“兩查”證件,并經戶籍所在地鄉鎮(街道)人口計生部門的檢查,確認該育婦“無孕”后,再由單位的人口計生專(兼)職人員簽署意見,報本單位人口計生領導小組研究決定是否給予準假。

請公、事假二周以上或病假兩個月以上由學校提出意見,校長簽名后報送有關材料(包括請假單、病歷證明、育婦“無孕”等相關證明)到本局人事科審批。

3、學校正職領導凡請公假、事假、病假3天以上應報市教育局領導審批。其中,處級及以上的校級領導,離開泉州外出2天以上或出省、出境、出國的,經本局領導簽署意見后報市委教育工委審批。

  4、教職工請假經批準,由學校發給《準假通知書》通知其本人假期滿后,本人應及時辦理銷假手續,有關資料學校應存檔備查。

三、病、事假期間的有關生活待遇

1、教職工病、事假在兩個月以內的,本人的崗位工資、薪級工資、教齡津貼按百分之百發給。

當月教職工病、事假1-14天的,可按聘用合同或有關規定酌情減發崗位津貼。為便于統一管理,各市直學校可按如下辦法扣發崗位津貼:根據該教師的崗位津貼(未扣前)除以21.75天(《勞動法》法定月計薪天數乘以其請假的天數得出其扣發的崗位津貼金額。當月病、事假累計達到或超過十五天的,崗位津貼不發。

2、教職工病、事假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病、事假期間工資:

  (1)、工作年限不滿十年的,發給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之九十,崗位津貼不發。

   (2)、工作年限滿十年的,本人的崗位工資、薪級工資、教齡津貼照發,崗位津貼不發。

3、教職工病、事假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病、事假期間工資:

(1)、工作年限不滿十年的,發給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之七十,崗位津貼不發。

(2)、工作年限滿十年及其以上的,發給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之八十,崗位津貼不發。

  上述(1)(2)項工作人員中,榮獲省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資,經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準,可以適當提高10-15%的病假工資,但不能超過本人原標準工資。

4、精神病患者、癌癥病人在病假期間,也應按上述相關規定計發病假工資。

5、有三年以上病史的精神病患者,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,經勞動能力鑒定和組織批準,在養病期間,發給本人工資的百分之六十的生活費。

6、教職工留用察看期間請病假,其生活費高于本人病假待遇的,改按病假待遇發給。

7、大中專畢業生在見習期間請產假或病事假的,其見習期相應順延。

8、教職工因公負傷(包括軍隊復員、轉業人員舊傷復發),在醫療期間原工資照發。

9、教職工在婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。

10、教職工在喪假及奔喪路程工資照發,但途中車旅費自理。

四、曠工曠職的界定和處理

1、教職工雖有正當的請假理由,但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗,沒經領導批準的,均視為曠職。

2、教職工該請事假而請病假的,經發現查實,當曠職處理。

3、教職工請假批準期限已滿,凡未再辦理續假報批手續而超假的視為曠職。

4、對曠工曠職的教職工,學校應依照有關規定予以處理,并進行批評教育。

5、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發其工資(包括崗位工資、薪級工資、教齡津貼、崗位津貼、生活補貼、提租補貼等)。學校應敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗時間連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。

    附件:學校教職工請假單

泉 州 市 教 育 局

                             二○一一年二月二十五日

主題詞:教育  教職工 請假制度  意見

  抄送:市委教育工委 

  泉州市教育局辦公室              2011年2月25印發